Wskaźniki HR

0%

  • W związku z realizacją projektu  „Innowacyjny system wspomagający ocenę i ewaluację działań HR w przedsiębiorstwach” RPMA.01.02.00-14-5620/16, realizowanego w ramach Osi priorytetowej I Wykorzystanie działalności badawczo-rozwojowej w gospodarce Działania 1.2 Działalność badawczo - rozwojowa przedsiębiorstw Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Mazowieckiego na lata 2014-2020

     

     

     

    Witaj,

    Mamy przyjemność zaprosić Cię do udziału w wyjątkowym badaniu, którego celem jest weryfikacja procesów zarządzania kapitałem ludzkim stosowanych w przedsiębiorstwach różnych branż oraz opracowanie zestawu mierników służących do pomiaru efektywności tych procesów.  Jeśli zdecydujesz się poświęcić kilka minut swojego cennego czasu, otrzymasz:

    • dostęp do raportu podsumowującego wyniki uzyskane w badaniu ogólnopolskim, które zostaną opracowane w formie zbiorczych zestawień statystycznych,
    • 12-miesięczny dostęp do pełnej wersji HR Analyzer – innowacyjnego systemu wspomagającego ocenę i ewaluację działań HR w przedsiębiorstwie,
    • możliwość wsparcia działań badawczo-rozwojowych służących wymianie wiedzy i doświadczeń pomiędzy przedsiębiorstwami działającymi w Polsce oraz podnoszeniu jakości i efektywności zarządzania kapitałem ludzkim przedsiębiorstw.

    Jesteśmy pewni, że narzędzie HR Analyzer pozwoli na wypracowanie nowej, lepszej jakości pracy działów HR oraz podniesienie ich pozycji w firmie.

     

    Dziękujemy za Twój cenny głos i wsparcie.

     

  • 1. Czy korzystasz / zamierzasz korzystać ze wskaźników pomiaru efektywności procesów HR w poniższych obszarach: *

    Szkolenia i rozwój pracowników
    Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.
    Nie korzystam Korzystam Zamierzam korzystać

    A1
    Koszt szkoleń jako % całkowitych kosztów wynagrodzeń

    (Suma kosztów szkoleń / suma całkowitych kosztów wynagrodzeń x 100%)

     
    A2
    Koszt szkoleń na etat
    (Suma kosztów szkoleń* / FTE)
    *[łącznie i w podziale na szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne]
     
    A2
    Koszt szkoleń jako OPEX (wydatki na utrzymanie) na etat
    (Łączny koszt szkoleń związanych z utrzymaniem produktu, biznesu, systemu z uwzględnieniem płac osób organizujących i uczestniczących w szkoleniach / FTE)  
    A3
    Koszt szkoleń jako CAPEX (nakłady inwestycyjne) na etat
    ączny koszt szkoleń związanych z rozwojem produktu, biznesu, systemu z uwzględnieniem płac osób organizujących i uczestniczących w szkoleniach / FTE)  
    A4
    Łączna liczba dni (godzin) szkoleniowych dla całej organizacji
    Sumaryczna liczba dni (godzin) szkoleń / miesiąc (kwartał, rok)  
    A5
    Średnia liczba dni (godzin) szkoleniowych na etat
    Liczba dni (godzin) szkoleń / FTE (w ujęciu: organizacja, piony, komórki)  
    A6
    Średnia liczba dni (godzin) szkoleń dla stanowiska na etat
    Liczba dni (godzin) szkoleń dla stanowiska lub grupy stanowisk / FTE (np. w podziale stanowiska menedżerskie i nie-menedżerskie)  
    A7
    Liczba godzin szkoleń e-learninig na etat
    Liczba godzin szkoleń e-learning / FTE (np. w podziale stanowiska menedżerskie i nie-menedżerskie)  
    A8
    Udział kosztów szkoleń e-learninig w kosztach szkoleń ogółem
    (Suma kosztów szkoleń e-learning / suma kosztów szkoleń ogółem)  
    A9
    Wskaźnik liczby pracowników objętych programem Zarządzania Talentami
    (Liczba pracowników objętych programem Zarządzania Talentami / Liczba pracowników [Headcount])  
    A10
    Koszty programu Zarządzania Talentami na uczestnika programu
    (Koszty programu Zarządzania Talentami / liczba pracowników objętych programem)  
    A11
    Zwrot z inwestycji w szkolenia i rozwój pracowników (ROI)
    ROI = (Korzyści netto z inwestycji / Suma kosztów z inwestycji) x 100%  
    A12
    Wskaźnik stosunku zysków do kosztów dla szkoleń i rozwoju pracowników (BCR, benefit-cost ratio)
    BCR = Suma korzyści z inwestycji / suma kosztów z inwestycji  
    A13
    Liczba etatów w firmie przypadających na etat dedykowany do Szkoleń i Rozwoju
    (FTE / FTE dedykowane do szkoleń i rozwoju)  
    A14
    Inne kluczowe wskaźniki dla tego obszaru (wymień jakie)
Ładowanie
Ładowanie...